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【投融资11月月报】2022年11月全球人力资源科技投融资简报
2022年11月，HRTechChina共报道了42起人力资源科技行业投融资信息，本月是继今年第二季度之后投融资报道再度超过40起的月份。11月的投融资总金额超12亿美元，较上月增长了近八亿美元。
在本月HRTech创业项目细领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、HRSaaS、学习发展、薪酬平台、员工体验等几大类。投资领域重心板块仍以招聘平台（8起），学习发展（9起）为主。
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮融资为主，其中种子轮融资最多，一共有11起，最大一笔的种子轮融资高达3.2亿美元。
报道回顾：【组织管理系统提供商Flowers Software获得3.2亿美元的种子轮融资】。
比较亮眼的创新项目是ESG投资平台Fennel获得的超500万美元种子轮融资，Fennel是一款移动投资应用程序，其主要特点是其应用内ESG数据和排名，为散户投资者提供有关上市公司环境，社会和治理实践的信息。
报道回顾：【ESG投资平台提供商Fennel获得超500万美元种子轮融资】。
在地区分布上：11月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共有17起。欧洲地区的融资事件最多，共有18起，多发生在英国和德国。亚洲地区的融资事件有六起，主要发生在印度。国内本月值得一提的投融资事件是易路人力资源科技公司获得了10亿元人民币的D轮系列融资，这是本月亚洲地区数额最大的一笔融资。易路人力资源科技成立于2004年，致力于为中大型企业提供：以薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案和企业级应用服务。
报道回顾：【易路人力资源科技公司获得10亿元人民币D轮融资】。
在融资规模上：本月的融资金额从150万美元到3.2亿美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大，资金的规模区间主要集中在1000万-5000万美元之间。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【美国】混合工作软件平台Kadence获得了1000万美元种子轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的混合工作软件公司Kadence近期获得了1000万美元的种子轮融资。本轮融资由Kickstart Fund领投，Manta Ray、Hambro Perks、Vectr7、Shadow Ventures、Forward VC、Cal Henderson、Shaun Ritchie和Nick Bloom参投。该公司打算利用这笔资金加速产品创新和扩大业务。
Kadence由首席执行官Dan Bladen和首席技术官Cal Henderson创立，是一个混合工作平台，可协调人员，地点和项目，以帮助员工更加便捷高效地工作。在过去的18个月里，该公司的客户从0个发展到300多个，包括政府到Collibra和Starling Bank等快速增长的科技独角兽。
Kadence联合创始人兼首席执行官Dan Bladen说：“我们的愿景是创造一个工作平台，在这个平台，每个人都有机会利用工具和环境完美协作，无论身在何处。 现在是组织重新构想和重塑其工作方式的时候了，组织应该抓住机会创造强大的以人为本的公司文化”。
通过为未来的工作构建操作系统，Kadence改善了人员、时间和空间的协调，以帮助团队感到被信任和授权，从而就如何、何时、何地完成最佳工作做出最佳选择。
利用Kadence平台可以轻松实现以下操作：
1.办公桌预订
员工在几秒钟内就能找到并预订办公桌。
2.时间管理
员工可以在集成的日历工具上查看所有会议和通知，确保参加。
3.团队调度，人员协调
员工及管理者可以了解团队每个人的工作时间和项目计划，从而安排最佳的会面时间和地点。
4.访客管理
创建邀请和空间预订，使团队能够安全地将同事和客户带到工作现场进行协作。
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【澳大利亚】SaaS初创公司eQ8获得了400万美元A轮融资，以帮助组织确定全面的劳动力规划战略
SaaS开发领域的全球领导者、战略劳动力规划（SWP）的唯一端到端平台eQ8近期宣布获得了来自OIF Ventures的A轮融资。这项投资将支持eQ8的持续增长和产品创新，因为它进一步推进了其帮助全球组织将其员工与组织目标联系起来的使命。
eQ8联合创始人兼联合首席执行官Alicia Roach说：“组织不能再假设合适的劳动力会实现。eQ8将业务需求与劳动力供应与外部劳动力市场和未来工作数据进行比较。这使我们的客户能够定义员工需要实现的工作目标，以及实现目标所需的行动”。
根据eQ8的研究，超过80%的组织不确定他们现有的公司是否具备了合适的员工规模及职位分布。此外，超过95%的组织不确定他们在3-5年内需要的员工规模和人才数量。市场上当前的工具仅限于运营规划，但无法解决改革组织整个员工队伍所需的战略计划。
OIF Ventures投资者Anna Osipov说:"战略劳动力规划能促进组织的营收。如果没有合适的业务能力，客户交付就会受到影响。eQ8 在确保员工容量和能力规划方面提供了全面的帮助。这对于增加客户交付并确保昂贵的转型计划取得成功至关重要"。
eQ8 通过提供以下方面的关键见解，使这一涵盖财务、战略和人力资源的新兴学科变得触手可及：
1.所需劳动力的规模和分布
2.将产生最大影响或投资回报率的举措
3.共同领导明确未来业务需求
eQ8联合创始人Chris Hare表示：“在不确定的时期，客户对我们产品的需求已经提升，因为公司必须避免在大流行期间做出的短视决定。波动性的增加明确了对SWP的需求。领导者必须进行相关计划"。
关于eQ8
eQ8 总部位于澳大利亚悉尼，近期，其在德克萨斯州奥斯汀的业务不断增长，eQ8 提供唯一专用的端到端 SaaS 解决方案，以帮助组织实现全面的战略劳动力规划。在联合首席执行官Alicia Roach和Chris Hare的领导下，eQ8的使命是为世界领先组织将人员与目标联系起来，并使战略劳动力规划民主化。
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【英国】全球雇佣管理合规化初创公司Teamed获得了250万英镑种子轮融资
Teamed是一家总部位于英国伦敦的初创公司，近期，该公司获得了250英镑的种子轮融资。本轮融资由Blackfinch，Nexus和1818 Venture Capital领投。该公司打算利用这笔资金加速全球业务的发展，推进其技术，并为高级职位的招聘活动提供资金。Teamed能够为用户提供多语言雇佣合同，管理入职流程，在全球范围内提供员工福利选项，运行全球工资单并确保完全符合本地要求。
Teamed的宗旨是让国际就业变得简单。在首席执行官Antony Vallee的领导下，Teamed为全球员工提供平等就业机会，无论他们身在何处，都能获得令人满意的职位，以及他们应得的雇佣合同的安全保护。该平台使雇主能够在世界任何地方获得最优秀的人才，而无需担心合规性、法律问题、人力资源和工资单，也无需设立昂贵的子公司。
Teamed与世界各地的一流福利提供商合作，为雇主团队提供基准福利套餐。并根据员工所在的国家或地区提供福利建议。比如，Teamed平台会以当地货币支付员工工资，然后每月以雇主选择的货币开具一次发票。此外，Teamed还会随时为雇佣团队提供任何与当地就业相关的支持。让用户有更多时间专注于业务。
目前，Teamed可以帮助雇主在澳大利亚，加拿大，克罗地亚，捷克共和国，迪拜，法国，德国，香港，印度，英国和美国等几十个国家和地区雇用人才。
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【旧金山】整体绩效管理公司15Five获得了ServiceNow的战略投资
总部位于加利福尼亚州旧金山的整体绩效管理公司15Five获得了ServiceNow的战略投资。本次投资属于今年7月份公布的5200万美元C轮融资的拓展融资。这笔资金将加速公司正在进行的产品开发，涵盖其整体绩效管理软件平台和综合经理培训和指导。
15Five旨在构建统一的平台解决方案以满足中小型企业（100-2500名员工）的需求，重点是直观设计、易于使用、快速实施和采用。例如，15Five与HRIS、薪资和其他关键系统无缝集成，使人力资源部门的领导能够收集和分析有关员工表现的各个方面的数据，以做出战略决策并保持敏捷性。
在首席执行官David Hassell的带领下，15Five推出的最新产品Transform，通过定制辅导和在线教育的混合学习模式，帮助管理人员发展新一代的领导能力。它为 HR 领导者提供了实现其战略人才目标所需的一切。该公司提供全套产品，包括绩效评估，深入的敬业度调查，目标和OKR跟踪，以及每周员工反馈工具，如1对1绩效评级。
目前，包括Credit Karma，Spotify和Pendo在内的3，500多家公司的人力资源负责人在使用15Five的软件和服务。
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【美国】招聘初创公司Hunt Club获得了4000万美元B轮融资
Hunt Club是一家招聘初创公司，旨在利用关系和技术的力量帮助公司找到顶尖人才。近期，该公司宣布获得了4000万美元的B轮融资。本轮融资由WestCap和Sator Grove共同领投，新的资金将用于推动该公司的全国市场扩张、增强技术平台。
推动公司快速前进的领导者不会等待招聘人员与他们联系，电子邮件也不适用于顶级人才。优秀的人才他们有自己的角色和机会，但来自受人尊敬的同行的推荐可以改变一切。通过战略人才咨询、由合格候选人组成的精英社区，Hunt Club 正在颠覆高质量候选人的招聘方式。
当一家公司希望聘请新的领导者时，Hunt Club 的采购和匹配技术会扫描并过滤 20，000 名商业领袖的网络，从可供推荐的 700 多万候选人中寻找最理想的人才。从那里，Hunt Club 的技术对精选的候选人列表发起介绍请求，从而使响应率提高 6-8 倍。Hunt Club 的社区驱动模式还确保每次搜索都注入了多样化的候选人，帮助公司建立更加多样性的团队。
Hunt Club在过去一年中取得了几个里程碑，包括：
从 2021 年到 2022 年，收入同比增长 156%，实现盈利。
将 1，000 多名领导者安置在多个行业的顶级技术职位上。
将市场扩展到 200 多个国家或地区，在每个地方都有专门的人才团队。
将Hunt Club的商业领袖网络扩展到超过七百万的潜在用户，使客户能够通过可信赖的推荐接触到近10%的白领劳动力群体。
Hunt Club联合创始人兼首席执行官Nick Cromydas说。：“我们正在重新构想整个人才流程。顶尖人才领导者不仅很难找到，而且很难接触到他们。传统的招聘公司没有能力为他们的客户进行创新，我们的技术正在弥合这一差距，引入一种个性化的方法来帮助公司改变他们获取人才的方式”。
WestCap合伙人Brian Reinken说：“在招聘中，关系就是一切。Hunt Club 正在通过利用技术来重新构想招聘行业，此时寻找候选人的竞争比以往任何时候都更加激烈。利用可信赖的个人关系的力量，Hunt Club的方法无缝融合了人员，技术和网络，帮助公司找到难以接触到的人才”。
关于Hunt Club
Hunt Club是一家由技术和社区支持并提供全方位服务的招聘公司。Hunt Club 正在开发最大的商业领袖人才网络，为难以接触到的候选人提供值得信赖的介绍，它正在重塑公司寻找和雇用顶尖人才的方式。Hunt Club与从种子阶段到IPO的高增长初创公司合作，包括goPuff，G2，Typeform，Upwork，Terminus，Made In，SeatGeek以及许多世界顶级风险投资和私募股权公司的数十家投资公司。
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【荷兰】工作场所体验平台Mapiq获得了1700万欧元A轮融资
近期，总部位于荷兰的领先工作场所体验平台Mapiq宣布获得了1700万欧元A轮融资。此次融资由Rinkelberg Capital、ENERGIIQ和一个早期现有的投资者投资。
Mapiq成立于2013年，是一款日常软件，可提供智能的自定义建议，以简化工作日程，使组织能够管理和改进其设施。其目标是帮助用户削减房地产成本和支持可持续发展目标。大流行在全球范围内加速了混合工作。现在，所有行业的许多组织都在接受重塑人们工作方式的机会。混合模式帮助全球的组织降低成本，吸引和保留人才，并加强组织绩效和企业文化。由于这些混合工作的趋势仍然非常活跃，全新的工作场所技术变得不可或缺。
使用Mapiq数据驱动的工作场所管理功能，平台始终可以访问跟踪用户独特的自定义计划。通过智能分析，将数据转换为易于理解的建议，这些建议可以帮助用户决定如何最好地管理工作区域。同时能够跟踪用户的办公室使用情况，以了解哪些区域最受欢迎以及原因。同时使用数据信息来优化工作场所的其余部分，以免浪费空间。帮助组织设置基础设施时做出明智、可持续的决策，降低照明、供暖和其他与空间相关的费用。
Mapiq由首席执行官Sander Schutte和首席技术官Jasper Schuurmans创立，在他们创立一年后，德勤与Mapiq在阿姆斯特丹的办公室建立了合作关系。如今，总部位于代尔夫特的Mapiq公司正与微软、Booking.com、COTY、普华永道、达能、RioTinto、阿克苏诺贝尔、喜力、毕马威等全球客户合作。
Mapiq的首席执行官Sander Schutte在最新一轮融资中指出："我们的投资者对我们的不断进步表现出如此大的信心，这是一个强有力的承诺。由于对混合工作模式的需求越来越大，全球任何组织都在成为Mapiq的潜在用户。这次A轮融资使我们能够满足这种不断增长的需求，开发新产品，并进一步扩大我们在国际上的市场领导地位。Mapiq是一家真正的创新和业绩驱动的公司，在这个动荡的时代表现出非凡的企业家精神。"
Mapiq为员工提供工具，以协调他们的团队办公日，并通过定制建议优化他们的日程安排。这反过来又为企业提供了高精度的数据，使其能够管理并不断提高其办公空间的利用率。因此，企业可以减少房地产成本，并通过创造更节能的工作场所来支持可持续发展目标。
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【英国】Z世代职业技能学习平台Melon获得了120万英镑融资
近期，Z世代职业技能学习平台Melon宣布获得了120万英镑融资，此轮融资由早期阶段风险投资机构Peak领投。其他投资者包括北欧的风险投资机构Inventure、Antler以及CMNTY.XYZ的创始人Siduri Poli、Samarth Sharma和Cecilia Bratt等个人投资者参投。新的资金将主要用于团队成员的招聘， 同时利用其自身平台和外部活动，瞄准那些Z世代的企业员工，他们渴望通过点对点的方式提高自己的职业技能和发掘职场新机会。
在产品设计上，Melon借鉴了社交媒体产品的理念，并使用机器学习来聚合用户整理的学习内容（这些内容可以从任何第三方来源发布），使学习者能够注意到对他们的朋友和该领域的专家有效的方法。一旦学习内容被发布到Melon平台上，这些内容就会通过机器学习技术定期“重新出现”，帮助用户掌握关键知识。
根据一些研究显示，Z世代这一代人非常擅长在领英（LinkedIn）、TikTok和Youtube等社交媒体上寻找灵感。这一群体中只有54%的人相信他们的正规教育（学校里的教育）为他们的成功打下了基础。另外一个数据是，Z世代在职场上的跳槽也非常频繁，他们能在一个岗位上呆上两年就已经是一个非常长的时间了，而出生于“婴儿潮”的那代人则平均会呆上8年时间。
Melon的创始人Sanne Fouquet表示：“我们每天花好几个小时在TikTok、Twitter和Instagram上浏览信息和进行学习，但一旦我们发现有价值的东西，我们往往会忘记它，或者在一堆截图中被淹没了。随着时间的推移，我们的大脑需要重新审视我们学过的东西。这就加强了我们大脑的记忆，提高了我们大脑回忆信息的能力。Melon正在利用机器学习和主动回忆等科学方法，将在Melon保存的见解转化为长期知识，并确保我们的用户在浏览社交媒体时获得最大的收益”。
目前，Melon还处在测试阶段，但是他们已经有了新功能开发计划。一个未来的新增功能是让内容创造者通过“创造”获得相应收益，也提高这些内容创造者的个人影响力。
关于Melon
Melon是一家在瑞典创办，如今在英国伦敦发展的教育科技初创公司，该公司主打微学习（microlearning）理念，旨在提供将内容打包成社交媒体风格的信息流方式的技能学习课程。Melon公司的创始人Sanne Fouquet来自瑞典。几年前，她在University College London获得了计算机科学和机器学习硕士学位，并且很快融入了伦敦的科技生态创业体系。
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【澳大利亚】云计算技能培训平台Saasguru获得了400万美元的种子轮融资，帮助用户加速对新员工的技能培训
近期，云计算技能培训平台Saasguru宣布获得了400万美元的种子轮融资。此轮融资由Square Peg领投，其他投资者包括了老股东Black Nova和Antler。新的融资将主要用于技术开发以及开发更多样的云计算技能认证课程。
Saasguru由Ami Choudhary和Atif Saad两人合作创办，主要为云计算专业人员提供相应认证考试的备考，并量身定制的学习体验。Saasguru能够自动地为学员设计个性化的学习路径，提供微学习模块，包括学习问题的见解、建议和游戏化学习体验。另外，Saasguru还向学员提供来自软件专家社区的一对一的指导。Saasguru的目标人群既有刚开始第一份云计算技术工作的应届毕业生，也有拥有一份或多份云计算技术证书并正在为下一份云技术工作而努力的专业人士。
据介绍，已经有来自20个国家和地区的4万多名学员使用了Saasguru。该公司提供了15个涵盖领先云计算服务提供商的课程，还与20多家云计算咨询公司合作，帮助这些公司加速对新员工的云计算技术的培训，以及对现有团队的再培训和技能升级。
Saasguru的首席执行官Ami Choudhary表示："对用户来说，教育科技已经成为一种电子商务式的体验。用户将获得大量的学习内容和享受到合理的订阅模式。我们希望在构建云计算技能认证方面发挥主导作用"。
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【德国】人工智能合规自动化平台提供商Secjur获得550万欧元种子轮融资，助力实现高效的员工管理
secjur是一家总部位于德国汉堡的人工智能合规自动化平台提供商，近期，该公司获得了550万欧元种子轮融资。本轮融资由Visionaries Club领投，Mario Götze，Nico Rosberg，Cocoa Ventures，SB21，Estelle Merle，Charlotte Pallua，Ignaz Forstmeier和其他投资者参投。该公司打算利用这笔资金进一步开发新的系统，并加速市场发展。
secjur由Manuel Stahl，Sven Moritz，Niklas Hanitsch和Simon Pentzien共同创立，为合规提供了一个自动化平台，可实现数据保护和信息安全。该公司已经与梅赛德斯奔驰，三星，Pantaflix和Tomorrow Bank等公司建立了合作伙伴关系。
使用 secjur 平台，企业可以在一个地方获得所有合规主题。节省了多次审计，并从数据保护和信息安全的一体化工作步骤中受益。secjur的产品理念是以合法合规的方式促进企业发展。
利用secjur平台实现合规的 4 个步骤：
1.连接
第一步是连接到平台的数字合规办公室。用户可以传输目前的合规状态。
2.检测
平台根据用户提供的信息与不断增长的数据库中的合规性要求相匹配。
3.执行
企业将收到差距分析以及有关安全性和合规性差距的具体信息，然后在用户友好的软件环境中使用许多功能进行调整。
4.跟踪
secjur数据库由顶级律师和IT专家不断更新。这意味着用户将及时知道何时发生了变化或有哪些最新技术发生了变化，然后根据情况需要采取行动。通过这种方式，就可以让企业用户始终保持合规。
不仅如此，secjur平台还提供有关员工培训的功能，可以帮助员工了解信息安全要求的最新情况。帮助实现员工入职，培训，协作，离职的合规一体化操作。
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